À lire dans le New York Times

Selon une étude récente menée par Microsoft, 75% des chasseurs de têtes  et des professionnels en ressources humaines américains affirment que leur entreprise exige qu’ils effectuent une recherche en ligne sur les candidats. Plusieurs d’entre eux utilisent une variété de sites lorsqu’ils fouillent sur les postulants : moteurs de recherche, sites de réseaux sociaux, de partage de vidéos et de photos, sites web personnels et blogues, ainsi que des sites de jeux en réseaux. 70% des recruteurs déclarent avoir rejeté des candidatures en raison d’informations trouvées sur le web, comme des photos et des discussions sur des forums, de même que des adhésions à des groupes controversés.

Laurence Hallé