Le blogue de Jean-François Rougès

Existe-t-il un management à la Québécoise ? 

Pour ceux qui n’ont pas le temps : la réponse est oui.

Pour ceux qui ont un peu plus de temps, l’explication suit.

(…)

Dans la gestion d’un conflit dans une organisation, les Américains vont appliquer la politique décidée de façon stricte en prenant appui sur le syndicat. En France, il y aura un conflit, des contestations, la définition d’exceptions, et une mise en oeuvre qui sera aménagée pour ménager les acteurs. Au Québec les acteurs vont essayer de dénouer l’impasse par une série d’arrangements informels, des accommodements dans lequel le président du syndicat et le responsable de la gestion des ressources humaines agissent comme médiateurs.