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D’une durée de cinq ans, le nouveau contrat de travail couvre la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2016. Les augmentations annuelles sont arrimées à l’indice des prix à la consommation (IPC), avec un minimum de 1,5 %. Un rattrapage de l’ordre de 1 % par année est prévu sur une période de cinq ans pour certains titres d’emplois.